Se você é uma pessoa que está planejando fazer uma transição de carreira nos próximos meses, ou então se já está nesse processo de mudança de emprego, profissão ou até mesmo abrindo um negócio próprio, esse artigo é para você.
O assunto de trabalhar com o que ama, juntar amor a uma profissão ao ganho financeiro, a busca por um trabalho que lhe dê prazer é algo que chama muita a atenção.
Mas também é muito comum o medo e a insegurança na hora de uma mudança, e convenhamos que uma transição de carreira é uma mudança e tanto.
Portanto, resolvi trazer esse assunto em pauta e dar uns insights sobre como realizar uma transição de carreira de forma mais segura, confiante e assertiva.
Então aqui você poderá entender como utilizamos o coaching para auxiliar nesse processo de mudança profissional.
O que ter em mente para iniciar uma transição de carreira
É muito importante ter na consciência que uma transição de carreira é uma mudança muito significativa.
Então, como qualquer mudança existem desafios a serem superados e habilidades a serem desenvolvidas.
Portanto, saiba que não será fácil, mas também você não precisa transformar isso em algo muito mais difícil do que realmente é.
Ou seja, seguindo esses passos que falarei aqui, tudo ficará mais organizado e fácil de executar.
Ah, uma outra coisa importante a falar é que, apesar de eu chamar isso de “os quatro passos”, mas podemos considerar que eles são “pilares”, pois vez ou outra você verá que é importante revisitar alguns pontos e ajustar a rota.
Conheça os 4 passos fundamentais para sua transição de carreira
Partindo para o que importa, vamos falar um pouco sobre os 4 passos fundamentais para que você consiga tornar a sua transição de carreira mais fácil e segura.
Como já foi dito anteriormente, esses passos são sequencias.
Mas você vai entender que às vezes se fará necessário voltar para algum desses passos, fazer algumas reflexões, corrigir a rota e continuar com todo o processo.
Os 4 passos que eu considero fundamentais para uma a transição de carreira organizada são:
- Definição clara do objetivo;
- Autoconhecimento;
- Planejamento;
- Execução.
Então agora vamos nos aprofundar em cada um desses tópicos.
Definição clara de seus objetivos
Quando estamos falando sobre transição de carreira, principalmente quando dizemos sobre “trabalhar com o que ama”, tocamos num ponto muito comum: SONHO.
O sonho é algo ótimo e muito importante, mas nesse momento, o que vai nos ajudar muito é a definição clara do objetivo.
Ou seja, mais especificamente, estamos falando de METAS realizáveis.
No mundo do coaching é muito comum usarmos o termo “metas S.M.A.R.T.”, que é um acrônimo em inglês, que eu vou detalhar agora:
- S.M.A.R.T:
- S (Specific) > Específico
- M (Measurable) > Mensurável
- A (Attainable) > Atingível
- R (Relevant) > Relevante
- T (Time based) > Com prazo definido.
Então, bora ver na prática o que tudo isso quer dizer?
Quando a meta é específica?
Dizemos que uma meta é específica, quando ela explica exatamente o que é a sua realização. Parece óbvio, não é mesmo?
Mas vamos imaginar que eu diga o seguinte: quero ser um coach ou um terapeuta de sucesso.
Isso aí fica na parte do sonho, pois o sucesso é algo abstrato.
Então o que especificamente é uma meta realizável?
Quando eu digo: Quero ter a minha agenda cheia para eu considerar que estou no caminho para o sucesso.
Agora sim, eu tenho uma evidência específica de que atingi essa meta.
E agora, quando a meta é mensurável?
Já falamos sobre o que é uma meta específica, agora vamos entender quando ela se torna mensurável.
Usando o mesmo exemplo… Vamos imaginar que eu disse que a meta seria ter a agenda cheia.
Como eu posso mensurar isso?
Quando eu digo: Quero ter a minha agenda cheia, atendendo simultaneamente dez clientes.
Opa, agora eu tenho métricas. A meta começa a ser mensurável.
Ou seja, quando a meta me diz claramente uma quantidade a ser atingida, eu posso mensurar quanto eu já percorri, e quanto ainda falta eu percorrer para realizá-la.
E sobre a meta ser atingível?
É fundamental você se propor a realizar uma meta que seja possível de ser realizada.
Imagine a seguinte pergunta para lhe ajudar nessa definição: Se eu me empenhar e me dedicar a essa meta, é totalmente possível de realizá-la?
Ou seja, imagine que você nunca atendeu ninguém e quer em uma semana estar faturando um milhão de reais.
É um tanto desafiador, pra não dizer fora da realidade, não é mesmo?
Então é importante você definir uma meta que esteja condizente com o seu momento. Aliás, que você saiba que com empenho e dedicação, é totalmente possível de ser alcançada.
Além disso, duas dicas importante nesse quesito a serem observadas são as seguintes:
- Essa meta não pode ser desafiadora em excesso, a ponto de gerar aquele sentimento de que “será impossível”.
- Mas também não pode ser extremamente simples, pois vai te trazer monotonia e você pode tender a “deixar para depois.
Ou seja, defina sua meta de forma a ser desafiante na medida certa.
E com relação à relevância?
Tenha sempre em mente o quão importante é para você, realizar essa meta.
Ou seja, defina uma meta que tenha valor para você, e que realmente te motive a conquistá-la.
Pois se você definir algo que não tenha muito valor, na primeira oportunidade para deixá-la de lado, você muito provavelmente vai deixar.
Por fim, com prazo definido
Até quando essa meta deverá ser cumprida?
É fundamental que você dê prazo específico para a realização da meta. Só assim você vai conseguir criar um cronograma para isso, além de você saber quanto falta de tempo para você realizar as etapas que precisa, e isso vai motivar você a continuar.
Autoconhecimento
O autoconhecimento é fundamental para a transição de carreira, porque será através dessa análise que saberemos o que temos a favor ou contra nossa realização, além de buscar a motivação necessária.
Ou seja, existem algumas informações importantes para que você consiga guiar os seus passos e buscar o sucesso. São exemplos:
- Como eu estou hoje, com relação a minha meta (que foi definida anteriormente)?
- O que pode estar influenciando negativamente nos meus resultados?
- Onde eu preciso destinar uma atenção maior a partir de agora, que vai me ajudar a atingir melhores resultados?
- Por que realmente é importante para mim atingir isso?
- Essa meta é um pequeno passo para o que? Qual a sua GRANDE meta, que está mais a frente dessa primeira?
- Quais são os valores que eu estou satisfazendo buscando essas metas?
- Quais são minhas características, habilidades, competências e forças favoráveis à realização dessa meta?
- E também quais são minhas dificuldades e necessidades relacionadas a isso?
Portanto, através dessas reflexões, conseguimos saber onde precisamos destinar nossas energias.
Além disso, pode deixar claro para nós o motivo por trás dessa meta, o que é capaz de nos motivar.
Planejamento
A definição de objetivos de forma clara e preciso, além do autoconhecimento são fundamentais, mas de nada adianta tudo isso se não existir um bom planejamento.
Ou seja, será o planejamento que possibilitará a você organizar as informações anteriores para deixar viável a jornada.
Portanto, através do planejamento você pode criar um “mapa” das tarefas a serem executadas.
Da mesma forma, existem algumas perguntas que podem começar a direcionar o seu planejamento:
- Quais são as “etapas” que encontrarei nessa jornada?
- E quais são todas as pendências que preciso resolver?
- Dessas, qual o peso e a importância de cada uma dessas pendências?
- Quais são as mais importantes? Quais são as menos importantes? Alguma eu posso delegar a outra pessoa? E como eu vou controlar a realização dessas que eu delegar?
- Que habilidades eu precisarei desenvolver ou contratar?
- Como eu vou desenvolvê-las? Onde eu vou contratar?
- Como vai ficar a sua agenda semanal, a partir de agora, para que você consiga inserir todas essas pendências e resolvê-las?
Execução
E por fim, e talvez seja o mais importante de tudo, é a execução.
Mas não é porque eu considero o passo mais importante, que os outros são dispensáveis.
Muito pelo contrário! Afinal, serão os passos anteriores que darão a base para a sua execução.
Dentro de um processo de coaching, a execução acontece juntamente com todas as outras etapas, pois a premissa do processo é colocar o cliente em ação.
E a partir da execução podemos entender o que está dando certo e potencializar, além de ver o que está dando errado e corrigir.
Conseguimos também notar quais comportamentos e sentimentos estão atrapalhando, para corrigirmos e ter mais velocidade.
Também vemos as crenças favoráveis e desfavoráveis, para termos uma nova mentalidade.
Além disso, aqui também surgem muitas decisões importantes a serem tomadas.
Veja uma live onde eu falei sobre os pilares para uma transição de carreira
Eu fiz uma live onde eu explico muito sobre esses 4 passos importantes para uma transição de carreira no meu canal do YouTube.
Mas é legal falar que eu criei o conteúdo dessa live baseado nas dores apontadas por pessoas que estavam um grupos de Coaches e Terapeutas.
Portanto, terão vários insights importantes para esse público, mas no geral, todas as dicas são aplicáveis para qualquer processo de mudança de carreira.
Então, vale a pena dar uma espiada!
Conclusão
Como vimos neste artigo, existem etapas a serem realizadas para conseguir fazer uma transição de carreira para um novo emprego ou negócio próprio.
É muito importante estar atento à definição clara de metas, o autoconhecimento relacionado a essa nova etapa, o planejamento das ações e a execução.
Portanto, seguindo esses passos você poderá ter mais segurança e controle nessa mudança.
Se você conhece alguém que está pensando em realizar uma transição de carreira, compartilhe esse artigo para que possamos ajudá-lo também.
E deixe um comentário aqui dizendo o que achou, ou então se ficou com alguma dúvida relacionada a esse assunto.
Um grande abraço!
E nos vemos no próximo post.
